Die INTEGRAL-Trainingskonzepte erreichen ihre hohen Lernerfolge, weil sie in drei Schritten Wissen vermitteln, praktisches Erleben bewirken und damit Verhaltensveränderungen ermöglichen:

1. Während der einzelnen Trainingstage werden durch gruppendynamische Methoden Erkenntnisse aufgefrischt und praktisches Wissen vermittelt.
2. In der Zeit zwischen zwei Trainingseinheiten werden die Teilnehmer durch gezielte Aufgabenstellungen zur bewussten Umsetzung ihrer Erkenntnisse in die eigene Praxis veranlasst. Wissen wird dadurch zur erlebten Erfahrung.
3. Durch den Wechsel von Trainingstagen und praktischer Anwendung führen die erworbenen Erfahrungen über eine längere Zeitspanne (2-3 Monate) zum gewünschten, persönlichkeitsgerechten Verhalten.

Die öffentlichen INTEGRAL-Trainings bieten einen wirkungsvollen Weg, um einzelnen Mitarbeitern Unterstützung bei der Durchsetzung persönlicher wie auch firmenspezifischer Ziele zu geben.

Trainingsziel:

Die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens hängt in Zukunft neben einem guten Produkt- und Dienstleistungsangebot vor allem auch von einer hohen Verkaufsfähigkeit aller Innen- und Außendienstmitarbeiter ab. Durch das praxisnahe Training "Überzeugend verkaufen" lernt der Teilnehmer, bei Herausforderungen wie starker Konkurrenz, Preiskampf, Kosten- und Zeitdruck seine Persönlichkeit so einzusetzen, dass er konkrete Wege erkennt.

Interesse? Dann nutzten Sie unser Kontaktformular.